试用期业绩不达标被辞退是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确约定试用期业绩标准，且该标准合法合理，同时员工确实未达到该标准：

   • 在这种情况下，公司辞退员工通常是合法的。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“不符合录用条件”就包括了业绩不达标等情形，但前提是录用条件必须明确、合法且合理，并且公司需要提供充分的证据证明员工确实未达到这些条件。
   • 举例：假设劳动合同中明确约定，试用期内员工需完成一定数额的销售任务，若员工未能完成，则视为不符合录用条件。若公司能提供员工未完成销售任务的证据，如销售记录、客户反馈等，那么公司辞退员工就是合法的。

2. 若劳动合同或公司规章制度中未明确约定试用期业绩标准，或约定不明确、不合法、不合理：

   • 在这种情况下，公司仅凭业绩不达标就辞退员工可能是不合法的。因为公司需要证明员工不符合录用条件，而如果录用条件本身就不明确或存在争议，那么公司就难以提供充分的证据来支持其辞退决定。
   • 举例：如果劳动合同中只笼统地提到“试用期需表现良好”，但没有具体说明何为“表现良好”，或者约定的业绩标准过高、不切实际，那么公司就不能仅凭业绩不达标就辞退员工。

3. 公司辞退程序需合法：

   • 除了业绩不达标这一实质条件外，公司辞退员工的程序也必须合法。根据《劳动合同法》的规定，公司辞退员工应当提前通知员工，并说明辞退的理由。如果公司未按照法定程序辞退员工，即使员工确实业绩不达标，公司的辞退决定也可能被认定为违法。
   • 举例：公司未提前通知员工就突然辞退，或者未说明辞退的具体理由，那么这种辞退行为就是违法的。

法律建议：

• 对于员工而言，如果认为自己被违法辞退，可以收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、业绩记录、辞退通知等），向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在辞退试用期员工时，应确保录用条件明确、合法且合理，并按照法定程序进行辞退，以避免法律风险。

可能后果：

• 如果公司违法辞退员工，可能需要支付赔偿金给员工，赔偿金的数额通常根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
• 如果员工认为公司违法辞退并申请劳动仲裁，且仲裁结果支持员工的诉求，那么公司不仅需要支付赔偿金，还可能面临声誉损失等不利后果。

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