当月有节假日且请假一天的情况下，工资计算需分情况讨论，具体如下：

1. 请假类型为法定节假日
   若请假当天属于国家法定节假日（如春节、国庆等），根据《劳动法》第四十四条，用人单位应当依法支付法定节假日工资，请假不影响当月工资总额。例如：员工月工资5000元，当月有3天法定节假日，即使请假1天，仍应获得全额5000元工资。

2. 请假类型为带薪年休假/调休
   若请假属于带薪年休假或调休，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，工资应按正常出勤标准支付，即请假当天工资不计入缺勤扣款。例如：员工日工资200元，请假1天年休假，当月工资仍为5000元（假设月工作25天）。

3. 请假类型为事假
   若请假为无薪事假，根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可按实际缺勤天数扣除工资。计算方式为：月工资÷21.75天（月计薪天数）×请假天数。例如：月工资5000元，请假1天事假，扣除工资≈229.89元（5000÷21.75），实发4770.11元。

4. 请假类型为病假
   若请假为病假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，工资支付需按地方标准执行（如不低于当地最低工资的80%）。例如：某地最低工资2000元，病假工资不得低于1600元/月，具体扣除需结合企业规章制度。

特殊情形提示：

• 若当月既有法定节假日又有事假，需分段计算工资（法定节假日不扣款，事假按日扣款）。
  
• 部分企业可能将全勤奖与出勤挂钩，请假可能影响额外奖励，但基础工资仍需按上述规则支付。
  

建议行动：

1. 核对劳动合同或公司规章制度中关于请假工资的约定；
   
2. 保留请假审批记录作为证据；
   
3. 若发现工资扣除异常，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步提供细节，我会为您详细分析。