关于用人单位收取体检费是否合法的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，我们需要明确的是，正规单位通常不会代收体检费用。按照《劳动合同法》以及《人力资源服务机构管理规定》等相关法律法规的规定，用人单位在招用劳动者时，不得以任何名义收取劳动者的财物。这包括但不限于报名费、服装费、体检费、培训费、押金、岗位稳定金、资料审核费等。

入职体检通常是求职过程中的一个必要环节，但这一费用一般应由求职者自行承担，并且求职者可以选择到二甲以上医院进行体检。正规单位不会要求求职者将体检费用交给单位，更不会以此作为入职的条件。

如果求职者在求职过程中遇到用人单位要求收取体检费或其他不合理费用的情况，这很可能是一个“乱收费”的陷阱。求职者应该提高警惕，谨慎对待，并核实该收费是否有法律依据。如果确认是违规收费，求职者有权拒绝支付，并可以向当地的人力资源社会保障部门投诉反映，以维护自己的合法权益。

此外，我还想提醒广大求职者，在求职过程中要通过合法的、正当的、信誉好的信息渠道来掌握和了解招聘信息。在接到招聘邀约后，尽量多和有一定社会阅历的亲朋好友沟通情况，冷静听取他们的意见建议，以避免陷入求职陷阱。

综上所述，用人单位收取体检费是不合法的，求职者应该坚决拒绝并维护自己的合法权益。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。