您好，关于您提出的“钉钉不打卡五天会不会自动离职”的问题，这主要取决于您所在公司的具体考勤制度和劳动合同中的相关条款，不过我可以根据一般情况和相关法律法规来给您一个较为全面的解答。
首先，钉钉不打卡本身并不直接等同于自动离职。钉钉打卡通常是公司用来记录员工出勤情况的一种工具，但员工是否离职，需要依据公司的规章制度和劳动合同来确定。
公司规章制度：
- 不同公司有不同的考勤制度，有些公司可能规定连续未打卡达到一定天数视为旷工，旷工达到一定次数或天数则可能触发离职程序。
- 您提到的参考信息中，有一所学校的制度规定“无故不上班超过三个月者，报上级主管部门，作自动离职处理”，但这只是特定学校的规定，并不适用于所有公司。
- 因此，您需要查看自己所在公司的具体考勤制度，了解连续未打卡会有什么后果。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 劳动合同中通常会规定员工的出勤要求、旷工处理、离职条件等。
- 如果劳动合同中没有明确规定连续未打卡会导致自动离职，那么公司通常不能仅凭此理由单方面解除劳动合同。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同；正式员工则通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
- 除非劳动者严重违反用人单位的规章制度（如长期旷工、严重失职等），否则用人单位不得随意解除劳动合同。
建议：
- 您首先查看自己所在公司的考勤制度和劳动合同，了解连续未打卡的具体后果。
- 如果公司制度或合同中没有明确规定连续未打卡五天会导致自动离职，那么您不必过于担心。但为了避免不必要的麻烦，建议您还是尽量按时打卡或按照公司规定进行请假。
- 如果您确实因为特殊原因无法打卡，建议及时与公司沟通并说明情况，按照公司规定办理请假手续。
总之，钉钉不打卡五天是否会导致自动离职，取决于您所在公司的具体规定和劳动合同中的相关条款。希望这个解答能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。