结论：公司安排休息但钉钉未排班导致连续3天显示旷工，并不一定会按自离处理，具体结果取决于公司规章制度、劳动合同内容以及实际沟通情况。
分析：
公司规章制度与劳动合同：
- 首先，需要查看公司的规章制度以及您与公司签订的劳动合同中，是否有关于“旷工”和“自离”的具体定义和规定。有些公司可能规定连续旷工达到一定天数（如3天）即视为自动离职，但这一规定必须合法且已明确告知员工。
- 如果公司规章制度或劳动合同中并未明确规定连续旷工3天即视为自离，那么公司不能仅凭此就对您进行自离处理。
实际沟通与证据保留：
- 其次，您需要确认公司是否确实安排了您休息，并且这一安排是否有书面或电子形式的证据（如邮件、短信、内部通知等）。如果公司有明确的休息安排，但钉钉系统未及时更新，这可能是系统问题或人为疏忽。
- 在此情况下，您应及时与公司人力资源部门或直接上级沟通，说明情况并提供相关证据，以避免不必要的误解和纠纷。
法律后果与维权途径：
- 如果公司无视您的解释和证据，坚持按自离处理，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
- 在此情况下，您可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
建议：
- 及时沟通：与公司人力资源部门或直接上级保持沟通，说明情况并提供相关证据。
- 保留证据：确保所有与公司沟通的记录、休息安排的通知等证据都得到妥善保留。
- 了解法律：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 寻求帮助：如果与公司沟通无果，可以考虑咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉。
特殊情况：
- 如果公司规章制度或劳动合同中确实规定了连续旷工3天即视为自离，并且这一规定合法且已明确告知员工，同时您又无法提供公司安排休息的有效证据，那么公司可能会按自离处理。但即便如此，您也有权要求公司出具书面解除通知，并了解具体的解除理由和依据。
总之，面对这种情况，最重要的是保持冷静、及时沟通并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。