结论：公司不给劳动合同，并不直接构成劳动者可以被迫离职的法定理由，但劳动者可以采取其他合法手段维护自身权益。

详细分析：

1. 劳动合同的签订与提供：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
   • 如果公司未与劳动者签订劳动合同，或者签订了但未提供给劳动者一份，这确实违反了法律规定。然而，这一行为本身并不直接等同于劳动者可以被迫离职的法定情形。

2. 被迫离职的法定理由：

   • 劳动者被迫离职，通常指的是在用人单位存在严重违法行为或侵害劳动者权益的情况下，劳动者为了维护自身权益而不得不选择离职。这些情形通常包括但不限于：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
   • 公司不给劳动合同，并不直接属于上述被迫离职的法定理由之一。

3. 劳动者的合法维权途径：

   • 尽管公司不给劳动合同不构成被迫离职的直接理由，但劳动者仍然可以采取其他合法手段来维护自身权益。例如，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求公司补签劳动合同或提供劳动合同文本。
   • 如果公司拒绝补签或提供，劳动者还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在这些过程中，劳动者可以主张公司因未签订或未提供劳动合同而应承担的法律责任，如支付双倍工资等。

4. 特殊情况下的离职选择：

   • 如果公司不仅不给劳动合同，还存在其他严重违法行为或侵害劳动者权益的行为（如拖欠工资、不缴纳社保等），那么劳动者在这些情况下是可以选择被迫离职的，并且有权要求公司支付经济补偿金。

建议：

• 如果你遇到公司不给劳动合同的情况，首先建议与公司进行沟通，要求公司补签或提供劳动合同文本。
• 如果公司拒绝配合，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
• 同时，你也可以考虑咨询专业律师（比如我，陈宇律师，专注于经济纠纷、工伤赔偿领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
• 在任何情况下，都请保持冷静和理性，通过合法手段来维护自己的权益。