结论：公司偷税漏税，办事员工是否有责任，需根据具体情况判断，主要看员工是否直接参与偷税漏税行为、是否知情以及在公司中的职位和职责等因素。

分析：

1. 直接参与偷税漏税行为的员工：

   • 如果员工直接参与了公司的偷税漏税行为，如伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入等，那么该员工将可能面临法律责任。
   • 根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条的规定，对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。这里的“纳税人”包括直接参与偷税漏税行为的员工，如果其行为构成犯罪，如逃税罪，将可能面临有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。

2. 知情但未直接参与的员工：

   • 如果员工知情公司存在偷税漏税行为，但并未直接参与，其责任可能相对较轻。然而，如果员工有义务报告或阻止该行为而未履行，也可能面临一定的法律责任，尤其是在其职位和职责要求其必须关注并报告此类违法行为的情况下。
   • 在某些情况下，即使员工未直接参与偷税漏税，但如果其作为公司的高级管理人员或财务负责人等关键职位，对公司的财务管理负有直接责任，且因疏忽或故意未履行监管职责导致偷税漏税行为发生，也可能被追究相应的法律责任。

3. 完全不知情的员工：

   • 如果员工完全不知情公司存在偷税漏税行为，且其职位和职责也不涉及财务管理或税务申报等方面，那么该员工通常不会因公司的偷税漏税行为而承担法律责任。
   • 然而，这并不意味着员工可以完全置身事外。如果员工在日后发现公司存在偷税漏税行为，应及时向相关部门报告，以避免自身可能卷入法律纠纷。

建议：

• 对于公司员工而言，应时刻保持警惕，确保自己的行为符合法律法规的要求。如果发现公司存在偷税漏税等违法行为，应及时向相关部门报告，以保护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应建立健全的财务管理和税务申报制度，确保所有财务活动都合法合规。同时，应加强对员工的法律培训和教育，提高员工的法律意识和合规意识。

后续行动：

• 如果您或您所在的公司涉及偷税漏税问题，或者您对此类问题有任何疑问或担忧，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。