关于“签到没有签退算不算缺勤”的问题，这并不能直接判定为缺勤，具体需结合公司的规章制度以及实际情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司都有明确的考勤制度，规定员工需按时签到和签退。若公司规章制度中明确指出，未签退即视为缺勤或旷工，那么在这种情况下，签到但没有签退确实可能被认定为缺勤。
   • 然而，如果公司的规章制度中并未明确规定未签退即为缺勤，或者存在其他合理的解释（如因工作原因未能及时签退），则不能简单地将其判定为缺勤。

2. 实际情况的角度：

   • 在实际操作中，员工可能因各种原因未能及时签退，如紧急工作任务、设备故障、网络问题等。在这些情况下，如果员工能够提供合理的解释或证据，证明其确实因工作原因未能签退，那么不应将其视为缺勤。
   • 另外，如果员工在签到后一直处于工作状态，且未离开工作岗位，那么即使未签退，也不应被视为缺勤。因为考勤制度的目的是为了记录员工的工作时间，而非单纯的形式上的签到和签退。

3. 法律建议：

   • 作为员工，应仔细阅读并理解公司的考勤制度，确保自己能够遵守相关规定。如果因特殊原因未能及时签退，应及时向公司说明情况，并提供合理的解释或证据。
   • 作为公司，应制定合理、明确的考勤制度，并在制度中明确规定未签退的处理方式。同时，公司也应考虑员工的实际情况，避免过于僵化地执行考勤制度，以免引发不必要的劳动纠纷。

可能产生的法律后果：

• 如果公司因员工未签退而错误地将其视为缺勤，并据此进行扣薪、警告等处理，员工有权向公司提出异议，并要求公司纠正错误。
• 如果公司坚持错误处理，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，签到没有签退并不能直接判定为缺勤，具体需结合公司的规章制度以及实际情况来判断。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。