您好，关于外派人员工伤如何认定的问题，这确实是一个涉及职工权益保障的重要环节。下面我将根据相关规定，为您详细解答：
首先，外派人员如果发生工伤，其认定流程主要遵循《工伤认定办法》以及《工伤保险条例》的相关规定。具体来说，工伤认定应当遵循客观公正、简捷方便的原则，且认定程序应当向社会公开。
一、申请工伤认定的主体与时限
用人单位申请：职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
职工或近亲属、工会组织申请：如果用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、申请工伤认定所需材料
提出工伤认定申请时，需要填写《工伤认定申请表》，并提交以下材料：
劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
三、工伤认定的审核与决定
审核材料：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对申请人提交的材料进行审核。如果材料完整，会作出受理或者不予受理的决定；如果材料不完整，会以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。
调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。调查核实工作通常由两名以上工作人员共同进行，并出示执行公务的证件。
作出决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门可以在15日内作出工伤认定决定。
四、特殊情况下的工伤认定
对于外派人员来说，如果其在外派期间发生工伤，且该工伤与外派工作直接相关，那么其工伤认定应遵循上述流程。同时，如果外派人员的工作地点、工作时间等存在特殊性，社会保险行政部门在认定工伤时也会综合考虑这些因素。
五、后续权益保障
一旦工伤认定决定作出，受伤害职工或其近亲属、用人单位可以根据决定享受相应的工伤保险待遇。如果对工伤认定决定不服，还可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。