公司不提供劳动合同，劳动者有权要求公司立即提供书面合同，并可通过法律途径维护自身权益。以下是具体分析和建议：

1. 法律义务与权利基础
   根据《劳动合同法》第10条、第16条，用人单位与劳动者建立劳动关系后必须签订书面劳动合同，且需向劳动者交付一份原件。若公司未履行该义务，劳动者有权要求公司补签并交付合同，公司不得拒绝。

2. 未提供合同的法律后果

   • 行政处罚：劳动行政部门可责令公司改正，逾期不改的将面临罚款（《劳动合同法》第81条）。
     
   • 双倍工资赔偿：若公司自用工之日起超过1个月未签书面合同，劳动者可主张第2个月至第12个月的双倍工资（最长11个月，需通过劳动仲裁申请）。
     
   • 劳动关系证明风险：虽未签合同不影响劳动关系成立，但劳动者需通过工资记录、考勤、工作证等证据证明劳动关系，增加维权成本。

3. 劳动者应对步骤

   • 第一步：书面要求公司交付合同
     通过邮件、微信或书面函件明确要求公司补签并交付劳动合同，保留沟通记录作为证据。
     
   • 第二步：收集劳动关系证据
     保存工资条、银行流水、考勤记录、工作邮件、同事证言等，以证明与公司存在事实劳动关系。
     
   • 第三步：向劳动监察部门投诉
     携带证据向公司所在地的劳动监察大队投诉，要求责令公司改正并处罚。
     
   • 第四步：申请劳动仲裁
     若公司仍不配合，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张未签合同的双倍工资差额及补签合同。

4. 注意事项

   • 时效限制：双倍工资差额的仲裁时效为1年，自劳动者知道权益受损之日起计算（通常为用工满1年后）。
     
   • 避免主动离职：若公司以未签合同为由解雇，可能构成违法解除，劳动者可主张赔偿金（2N）。
     
   • 合同内容审查：补签合同时需注意岗位、薪资、期限等条款是否与实际一致，避免签署空白合同。

建议行动：先与公司协商补签合同，若协商无果，立即收集证据并启动投诉或仲裁程序。如有具体细节需进一步分析（如入职时间、工资标准等），可直接向我咨询，我会结合实际情况提供针对性方案。