结论：公司尚未实际赔偿工伤员工时，能否向保险公司主张赔偿需分情况讨论，主要取决于保险类型、保险合同约定以及法律程序要求。以下是具体分析：

1. 若公司投保的是“雇主责任险”

• 保险公司赔偿对象：雇主责任险的被保险人是公司，保险金通常直接支付给公司，用于补偿公司因承担工伤赔偿责任而产生的损失。
• 员工能否直接主张：一般情况下，员工不能直接向保险公司索赔，但若公司怠于行使保险理赔权（如未及时报案、未提交材料等），员工可能通过法律程序（如代位权诉讼）间接主张权利。
• 关键点：需证明公司存在过错或故意拖延，且保险合同未排除员工间接权益。

2. 若公司投保的是“团体意外险”

• 保险公司赔偿对象：团体意外险的被保险人是员工本人，保险金直接支付给员工，与公司的赔偿责任无关。
• 员工能否主张：员工可直接向保险公司申请理赔，无需以公司赔偿为前提。但需注意：
  • 保险合同是否覆盖工伤情形（部分意外险可能排除工伤）；
  • 是否在保险期限内；
  • 是否符合免责条款（如醉酒、故意行为等）。

3. 若公司未投保或保险不足

• 法律责任：根据《工伤保险条例》，公司未依法缴纳工伤保险的，仍需自行承担全部工伤赔偿责任。
• 员工权利：员工可同时要求公司赔偿和向社保部门申请工伤认定（若公司未申报），但无法直接向保险公司主张（因无保险合同关系）。

4. 实务建议

• 员工：
  1. 确认公司投保的险种及合同条款；
  2. 及时向公司主张赔偿，并留存书面证据（如催告函、沟通记录）；
  3. 若公司拒绝赔偿，可申请劳动仲裁或起诉，同时向保险公司了解理赔流程（如团体意外险）。
• 公司：
  1. 尽快向保险公司报案并提交理赔材料；
  2. 若保险金不足以覆盖赔偿，需自行补足差额；
  3. 避免以“等待保险理赔”为由拖延员工赔偿，否则可能面临加付赔偿金或行政处罚。

提示：保险理赔与工伤赔偿是两个独立的法律关系，但可能存在交叉。具体操作需结合保险合同、工伤认定结果及当地司法实践。如有疑问，可进一步提供细节，我会为您详细分析。