劳动解除合同书的核心要点是明确解除原因、双方权利义务及解除时间，需包含双方信息、解除条款、补偿安排等内容，并确保符合《劳动合同法》规定。
以下是具体撰写要点及模板参考，分情况说明不同解除场景下的关键内容：

一、撰写核心要点

1. 双方信息：需写明用人单位（全称、统一社会信用代码、地址、法定代表人）和劳动者（姓名、身份证号、联系方式）的完整信息。
   
2. 解除原因：明确解除合同的法律依据（如协商一致、劳动者主动辞职、用人单位单方解除等），避免模糊表述。
   
3. 解除时间：需具体到年、月、日，避免因时间不明确引发争议。
   
4. 补偿安排：若涉及经济补偿、工资结算、社保转移等，需明确金额、支付方式及时间节点。
   
5. 其他条款：如保密义务、竞业限制、工作交接等，需根据实际情况补充。
   
6. 签字盖章：双方需签字或盖章，并注明签署日期，确保合同生效。

二、不同解除场景的模板参考

1. 协商一致解除（最常用）

模板要点：

• 标题：《劳动合同解除协议书》
  
• 正文：
  “经甲乙双方协商一致，自__年月日起解除双方于年月日签订的劳动合同。
  甲方（用人单位）向乙方（劳动者）支付经济补偿金共计人民币元（大写：），于年月日前支付。
  乙方需在年月__日前完成工作交接，甲方协助办理社保转移手续。
  双方确认无其他争议。”
  

关键点：

• 需明确“协商一致”为解除原因，避免后续纠纷。
  
• 经济补偿金需符合《劳动合同法》第47条（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
  

2. 劳动者主动辞职

模板要点：

• 标题：《辞职通知书》
  
• 正文：
  “本人_（姓名）因个人原因，现依据《劳动合同法》第37条，提前30日通知贵司解除劳动合同，最后工作日为_年月日。
  请贵司在__年月__日前结清工资、经济补偿（如有）及办理离职手续。”
  

关键点：

• 劳动者需提前30日书面通知（试用期提前3日），否则可能承担违约责任。
  
• 若用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴社保），劳动者可立即解除并主张补偿。
  

3. 用人单位单方解除（需谨慎）

模板要点：

• 标题：《劳动合同解除通知书》
  
• 正文：
  “因__（具体原因，如严重违纪、不能胜任工作等），依据《劳动合同法》第条，我司决定自__年月日起解除与您的劳动合同。
  您需在年月日前办理离职手续，经济补偿金（如有）为人民币元，于年月__日前支付。”
  

关键点：

• 单方解除需符合法定情形（如《劳动合同法》第39条、40条），否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（2倍经济补偿）。
  
• 需保留证据（如违纪记录、考核结果等），否则可能败诉。
  

三、注意事项

1. 避免模糊表述：如“双方协商解除”需明确是“协商一致”还是“用人单位提出协商”。
   
2. 补偿计算：经济补偿金按离职前12个月平均工资计算，赔偿金为2倍经济补偿。
   
3. 送达方式：解除通知需书面送达劳动者，保留签收记录或邮寄凭证。
   
4. 社保转移：用人单位需在15日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。
   

如有具体场景或条款需要调整，可直接向我咨询，我会根据您的实际情况完善合同内容。