面对用人单位不给工资的情况，劳动者可以采取以下几种最快且有效的解决办法：
与用人单位协商
- 优势：这是最直接且便捷的方式，能够避免双方关系进一步恶化，并有可能快速解决问题。
- 操作方法：首先，尝试与直接上级沟通，了解工资未发放的具体原因。如果上级无法给出满意答复，可以要求与人力资源部门或财务部门进一步沟通。在沟通过程中，务必保留聊天记录、邮件等书面证据，详细记录协商的时间、参与人员及内容，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉
- 优势：劳动监察部门专门负责监督用人单位遵守劳动法规，投诉后能迅速介入调查，效率较高。
- 操作方法：准备充分证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系及欠薪事实。然后，通过拨打当地劳动监察部门的投诉电话进行投诉，或前往其办公地点现场投诉，并填写投诉登记表。劳动监察部门将在规定时间内进行调查处理，并将结果反馈给投诉人。
申请支付令
- 法律依据：根据《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令。
- 优势：法律程序相对快捷，无需经过复杂的诉讼过程。
- 操作方法：向有管辖权的基层人民法院提出申请，申请书需写明请求给付劳动报酬的数量及所依据的事实和证据。法院审查后，符合条件的将在15日内向用人单位发出支付令。用人单位需在收到支付令之日起15日内清偿债务或提出书面异议。若既不提出异议又不履行支付令，劳动者可向法院申请强制执行。
若上述方法均未能奏效，劳动者还可以考虑以下备选方案：
- 劳动仲裁：当协商、投诉及申请支付令均未能解决问题时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，双方将提交证据并进行辩论，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
- 诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对耗时较长，但胜诉后可以得到具有强制执行力的判决。
在整个维权过程中，劳动者需要注意以下几点：
- 保留证据：所有与劳动关系及欠薪事实相关的证据都应妥善保留，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。
- 及时行动：一旦发现用人单位欠薪，应尽快采取行动，避免超过法定时效期间。
- 了解法律法规：熟悉相关法律法规，如《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等，以便更好地维护自己的权益。
最后，建议劳动者在维权过程中保持冷静理智，避免采取过激行为。 有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。