开车把人撞死了是否会被开除，不能一概而论，需根据具体情况和相关法律规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律基础与责任划分

   • 开车撞死人属于交通事故范畴，主要依据《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规处理，关注事故责任划分和赔偿问题。
   • 若事故构成交通肇事罪等犯罪，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位有权解除劳动合同。具体来说，若劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。

2. 单位规章制度与劳动合同

   • 是否被开除还取决于单位内部的规章制度以及劳动合同中的相关条款。单位有权在规章制度中明确规定员工因特定行为（包括违法行为或造成重大损失）被追究刑事责任或给单位带来负面影响时，单位有权解除劳动合同。
   • 如果劳动合同或规章制度中有此类明确条款，并且已经通过合法程序制定并向员工公示，那么单位可以依据此规定开除员工。

3. 员工在事故中的责任情况

   • 员工在事故中的具体责任情况是决定单位是否开除的重要因素。如果员工在交通事故中无责或次责，且积极承担了相应的法律责任和赔偿责任，那么单位开除员工的可能性就相对较小。
   • 相反，如果员工全责或主责，特别是当事故给单位带来了较大的负面影响或经济损失时，单位可能会考虑开除员工。

4. 不同身份员工的处理

   • 公职人员：若构成交通肇事罪并被依法判处刑罚，根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，通常会被给予开除处分。其他公职人员如事业单位工作人员也有类似规定。
   • 企业员工：若构成犯罪或被追究刑事责任，企业有权依据劳动合同和企业规定解除劳动合同。若不构成犯罪，则主要看劳动合同约定以及企业的规章制度。

5. 特殊情况下的处理

   • 即使构成犯罪，但在一些特殊情况下，如有立功表现、犯罪情节较轻等，可能存在免予刑事处罚或从轻处理的可能。具体是否开除公职或解除劳动合同，仍需综合多方面因素，由所在单位依据相关法律法规和内部规定审慎决定。

建议：

• 在任何情况下，都应遵守交通法规，确保行车安全，避免类似悲剧的发生。
• 若不幸发生此类事故，应积极配合调查，承担相应的法律责任和赔偿责任。
• 对于可能面临的法律后果和纪律处分，应有充分的认识和准备。在发生事故后，建议及时向我咨询以获取针对性的法律建议和帮助。

法律依据：

• 《中华人民共和国刑法》第一百三十三条：违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
• 《行政机关公务员处分条例》第十七条：行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。