寒暑假期间无工资是否违法，需分情况讨论，主要取决于劳动者与用人单位之间的劳动关系状态及具体约定。以下从不同角度进行分析：
1. 在校学生寒暑假实习无工资
- 情况说明：在校学生利用寒暑假到用人单位进行实习，通常不被视为建立了劳动关系，而是属于实习或勤工俭学性质。
- 法律依据：根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此，实习期间用人单位无需支付工资，但双方可以协商约定一定的报酬或补贴。
- 建议：如果在校学生希望获得报酬，应在实习前与用人单位明确约定报酬标准、支付方式等，以避免纠纷。
2. 已建立劳动关系的劳动者寒暑假无工资
- 情况说明：对于已经与用人单位建立劳动关系的劳动者（如教师、固定工等），寒暑假期间通常视为带薪休假，用人单位应支付工资。
- 法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
- 对于教师等特定职业，寒暑假是其法定休假期间，用人单位（如学校）应按照合同约定或国家规定支付工资。
- 法律后果：如果用人单位在寒暑假期间无故停发工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条等规定，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 计算公式（如涉及经济补偿）：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
3. 非全日制员工或临时工寒暑假无工资
- 情况说明：对于非全日制员工或临时工，如果其与用人单位之间未建立稳定的劳动关系，且双方未约定寒暑假期间支付工资，则用人单位可能无需支付工资。
- 法律依据：非全日制用工和临时用工的工资支付通常依据双方约定或用人单位的规章制度执行。如果双方未约定寒暑假期间支付工资，且用人单位的规章制度中也未规定，则用人单位可能无需支付。
- 建议：非全日制员工或临时工在入职前应与用人单位明确约定工资支付标准、支付时间以及寒暑假等特殊期间的工资支付问题，以保障自身权益。
总结与建议：
- 对于在校学生实习，寒暑假无工资通常不违法，但建议提前约定报酬。
- 对于已建立劳动关系的劳动者，寒暑假期间用人单位应支付工资，否则劳动者有权要求支付并可能解除劳动合同要求经济补偿。
- 对于非全日制员工或临时工，寒暑假无工资是否违法取决于双方约定和用人单位规章制度。
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