公职人员业余时间帮外单位写新闻稿获取稿酬，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若公职人员所在单位有明确规定禁止此类兼职行为：

   • 法律背景：公职人员作为国家公职人员，其职责和行为往往受到更为严格的规范和约束。如果所在单位有明确的规章制度禁止公职人员在外兼职或获取额外收入，那么公职人员违反这一规定进行兼职并获取稿酬，就可能构成违纪行为。
   • 法律后果：根据违规的严重程度，公职人员可能会受到单位的纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等，甚至可能面临更严重的法律后果，如被开除公职。

2. 若公职人员所在单位没有明确规定禁止此类兼职行为，但需履行报备或审批程序而未履行：

   • 法律背景：即使单位没有明确禁止兼职，但公职人员作为特定职业群体，其兼职行为可能仍需受到一定的监管和限制。如果单位要求公职人员兼职前需报备或审批，而公职人员未履行这一程序，那么其行为可能构成违规。
   • 法律后果：公职人员可能会因未履行报备或审批程序而受到单位的批评教育或纪律处分，具体处分程度取决于违规的严重性和单位的规定。

3. 若公职人员所在单位没有明确规定禁止此类兼职行为，且已履行报备或审批程序：

   • 法律背景：在符合单位规定和法律法规的前提下，公职人员业余时间帮外单位写新闻稿获取稿酬，通常是被允许的。这种行为不违反公职人员的职业道德和廉洁纪律，也不构成违纪或违法行为。
   • 注意事项：尽管如此，公职人员仍需注意保持职业操守和廉洁自律，避免利用职务之便谋取私利或影响公正执行公务。同时，公职人员应确保兼职行为不会干扰其正常工作，不会损害单位利益或形象。

额外建议：

• 了解单位规定：公职人员在考虑兼职前，应首先了解所在单位的相关规定和要求，确保自己的行为符合单位规定。
• 履行报备或审批程序：如果单位要求兼职前需报备或审批，公职人员应按照规定程序进行申请和报备，确保自己的兼职行为合法合规。
• 保持职业操守：无论是否兼职，公职人员都应时刻保持职业操守和廉洁自律，避免任何可能损害单位利益或形象的行为。

总结：公职人员业余时间帮外单位写新闻稿获取稿酬是否合法，取决于所在单位的规定和要求以及是否履行了相应的报备或审批程序。在符合单位规定和法律法规的前提下，这种行为通常是被允许的。但公职人员仍需注意保持职业操守和廉洁自律，避免任何可能引发争议或违规的行为。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。