结论前置：若公司拖欠工资，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前一个月离职，并可以要求用人单位支付经济补偿。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这一条款明确赋予了劳动者在用人单位拖欠工资时的即时解除权，无需提前通知用人单位。

2. 实际操作建议：

   • 书面通知：尽管法律未要求提前通知，但为了明确离职原因和保留证据，建议劳动者以书面形式向用人单位发送解除劳动合同的通知。通知中应明确指出因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，并保留好送达凭证，如快递单据等。
   • 证据收集：在解除劳动合同前，劳动者应尽可能收集并保留公司拖欠工资的证据，如工资单、银行流水、工作记录以及与公司的沟通记录等。这些证据在后续可能的劳动纠纷中将起到关键作用。
   • 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 后续维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付拖欠的工资或经济补偿，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。这包括与公司进行协商、向当地的劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。在这些途径中，劳动仲裁和诉讼是较为正式且具有法律效力的解决方式，劳动者可以根据实际情况选择合适的途径来寻求帮助和解决问题。

举例说明： 假设小李在某公司工作，公司因经营困难已经拖欠小李两个月的工资。小李在了解相关法律后，决定以书面形式向公司发送解除劳动合同的通知，并明确指出因公司拖欠工资而解除劳动合同。同时，小李保留了工资单、银行流水等证据。在离职后，小李向公司要求支付拖欠的工资及经济补偿，但公司拒绝支付。于是，小李向当地的劳动监察部门投诉，并最终通过劳动仲裁维护了自己的合法权益。

总结与建议： 当公司拖欠工资时，劳动者有权立即解除劳动合同而无需提前通知，并可以要求用人单位支付经济补偿。在行使这一权利时，劳动者应注意保留相关证据，并以书面形式通知用人单位。如果用人单位拒绝支付相关费用，劳动者可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。