结论：家中有事公司不允许请假是否合理，需根据具体情况判断，包括请假类型、公司规章制度、员工家庭紧急情况严重程度以及是否符合法律法规要求等因素。

详细分析：

1. 请假类型与规章制度：

   • 事假：通常，员工因私事需要请假，公司有权根据规章制度决定是否批准。如果公司规章制度中明确规定了事假的审批流程和条件，且员工未按照这些规定申请或不符合条件，公司拒绝请假可能是合理的。
   • 病假、年假等法定假期：对于病假、年假等法定假期，公司通常不能随意拒绝。例如，员工因生病需要请假，应提供医疗证明，公司应按照法律法规和规章制度给予相应的假期。年假则是员工依法享有的休息权利，公司也应合理安排。

2. 家庭紧急情况严重程度：

   • 如果员工家庭遇到紧急情况，如直系亲属突发重病、去世等，需要员工立即回家处理，这种情况下，公司应考虑人道主义因素，尽量批准请假。如果公司无正当理由拒绝，可能显得不够人性化，甚至可能引发劳动纠纷。

3. 法律法规要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工享有休息休假的权利。公司应尊重并保障员工的这些权利，不得随意剥夺。如果公司拒绝请假的行为违反了法律法规，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 实际操作建议：

   • 与公司沟通：员工在遇到请假问题时，应首先与公司进行沟通，说明请假的原因和紧急程度，尽量争取公司的理解和支持。
   • 提供证明材料：如果可能，员工应提供相关的证明材料，如医疗证明、家庭紧急情况说明等，以增加请假的合理性。
   • 了解公司规章制度：员工应了解公司的规章制度和请假流程，确保自己的请假申请符合规定。
   • 寻求法律援助：如果公司无正当理由拒绝请假，且员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和维权途径。

可能后果：

• 如果公司无正当理由拒绝请假，且员工因此遭受了损失（如无法及时回家处理家庭紧急情况导致的额外费用、精神损失等），员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。
• 如果公司拒绝请假的行为违反了法律法规，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司纠正违法行为并赔偿损失。

总结：家中有事公司不允许请假是否合理，需根据具体情况判断。员工在遇到请假问题时，应与公司进行沟通并提供相关证明材料，同时了解自己的权利和维权途径。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。