年假未休完离职时，未休年假的工资报酬应按照以下方式计算：

1. 根据工作年限确定年假天数
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   若您离职时未休完当年应休年假，用人单位需按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入（即实际需额外支付200%工资）。

2. 离职时年假的折算方法
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   具体公式：
   $\( \text{未休年假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位已过日历天数}}{365} \right) \times \text{职工本人全年应当享受的年休假天数} - \text{当年度已安排年休假天数} \)\( 例如：您在单位工作满5年（应休年假5天），6月30日离职，则未休年假天数为： \)\( \left( \frac{181}{365} \right) \times 5 \approx 2.48 \text{天} \)$
   折算后不足1整天的部分不支付，因此实际应支付2天未休年假工资。

3. 特殊情况说明

   • 用人单位已安排年假：若用人单位能证明已安排您休年假（如考勤记录、休假申请单等），但您因个人原因书面提出不休的，用人单位可只支付正常工资，无需额外支付200%工资。
     
   • 新入职或离职当年：若您新入职不满1年即离职，或离职当年工作未满完整年度，均按上述折算公式计算。
     
   • 劳动合同终止情形：包括双方协商一致解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除、劳动合同期满终止等，均适用上述规则。

建议行动：

1. 核对您的劳动合同、考勤记录及单位年假制度，确认未休年假天数；
   
2. 与用人单位协商未休年假工资的支付，保留书面沟通记录；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张未休年假工资及50%-100%的赔偿金（具体视地方规定）。
   

如有进一步疑问或需具体计算，欢迎随时向我咨询。