劳动法规定工人每天的工作时间通常不超过八小时。这是基于《中华人民共和国劳动法》中关于标准工作时间的规定，具体来说：
标准工作时间：
- 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是劳动法对劳动者基本工作时间的明确规定，旨在保障劳动者有足够的休息时间，避免过度劳累。
加班时间限制：
- 用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但一般每日不得超过一小时；在特殊情况下，需保障劳动者身体健康，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。这一规定旨在防止过度加班，保护劳动者的身心健康。
特殊工时制度：
- 对于某些因生产特点无法按照标准工作时间衡量的岗位，如交通、铁路、邮电、航空、渔业等行业，企业可以申请实行特殊工时制度，如不定时工作制或综合计算工时工作制。这些制度需经劳动行政部门批准后方可实施，且仍需遵守劳动法关于工作时间和加班工资支付的基本规定。
法律后果与建议：
- 如果用人单位违反劳动法规定，擅自延长劳动者工作时间，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位支付加班费或给予相应的补偿。
- 作为劳动者，应了解自己的权益，包括每天的工作时间、加班时间限制以及加班费支付标准等。在必要时，可以依法维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法规定，合理安排工作时间，确保劳动者的身心健康和生产效率。同时，也应建立健全的加班管理制度，明确加班的审批流程、加班费支付标准等，以避免因加班问题引发的劳动纠纷。
举例说明：
假设某公司因生产需要，要求员工每天加班两小时，且未支付加班费。这种行为就违反了劳动法关于工作时间和加班费支付的规定。员工有权向劳动监察部门投诉，并要求公司支付加班费及可能的赔偿金。
总之，劳动法对工人每天的工作时间有明确的规定，旨在保障劳动者的休息权益和身心健康。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。