劳动法并未专门针对农民工规定每天的工作时间，而是对所有劳动者统一规定了工作时间制度。具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间和每周工作时间有明确的限制，这些规定同样适用于农民工。
一、标准工作时间制度
每日工作时间：根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过八小时。这是标准工作时间制度下的基本要求，适用于大多数劳动者，包括农民工。
每周工作时间：同样根据《劳动法》第三十六条，劳动者平均每周工作时间不超过四十四小时。这意味着，在标准工作时间制度下，劳动者每周的工作时间应控制在这个范围内。
二、特殊工作时间制度
除了标准工作时间制度外，法律还允许存在一些特殊的工作时间制度，如不定时工作制和综合计算工时工作制。这些制度主要适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者。然而，即使在这些特殊制度下，劳动者的工作时间也并非无限制。用人单位应确保劳动者的平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同，并保障劳动者的休息权。
三、加班与休息
加班限制：根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这一规定同样适用于农民工的加班情况。
休息权保障：劳动者有权享受休息和休假的权利。用人单位应合理安排劳动者的工作和休息时间，确保劳动者有足够的休息时间以恢复体力和精力。
四、法律建议
了解自身权益：农民工应了解自己的工作时间权益，包括每日和每周的工作时间限制、加班的限制以及休息权的保障等。
与用人单位协商：如果农民工认为自己的工作时间超过了法定限制或休息权受到了侵害，可以与用人单位进行协商，要求调整工作时间或保障休息权。
寻求法律援助：如果协商无果，农民工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。