结论前置：能否在离职时获得单位赔偿，关键在于离职的具体情形是否符合法律规定的用人单位需支付经济补偿或赔偿金的条件。以下分情况详细说明：
协商一致解除劳动合同
若劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算（六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
例如：若您工作3年6个月，单位需支付4个月工资作为补偿；若工作2年3个月，则支付2.5个月工资。
用人单位主动解除劳动合同（非劳动者过错）
若用人单位因以下原因主动解除劳动合同，需支付经济补偿：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如企业搬迁、业务撤销），致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同达成协议。
补偿标准：与协商一致解除相同，按工作年限计算。
用人单位违法解除劳动合同
若用人单位无正当理由（如无证据证明劳动者严重违纪、严重失职等）单方解除劳动合同，属于违法解除。此时劳动者可要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍。
例如：若您工作5年，经济补偿为5个月工资，赔偿金则为10个月工资。
劳动者被迫解除劳动合同
若用人单位存在以下情形，劳动者可被迫解除劳动合同并要求经济补偿：
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
操作建议：劳动者需以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并说明理由（如通过EMS邮寄《被迫解除劳动合同通知书》），保留通知证据。
劳动合同终止的情形
- 劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需支付经济补偿；
- 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，导致劳动合同终止的，用人单位需支付经济补偿。
注意事项：
- 离职时，务必要求用人单位出具书面解除或终止劳动合同的证明，并明确解除原因（如协商一致、单位违法解除等），这是主张赔偿的关键证据；
- 若单位拒绝支付补偿或赔偿，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出）；
- 经济补偿的月工资标准为劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过12年。
如有具体情形需进一步分析，可直接向我咨询。