结论：打了离职申请领导不同意，直接走是否算自离，这取决于具体情况和公司的规章制度，但一般来说，未经公司同意擅自离职可能构成自离，不过也可能涉及违法解除劳动合同的问题。以下从不同角度进行分析：

一、自离的定义与后果

自离，通常指的是员工在未与公司协商一致，也未按照公司规定或法律规定提前通知的情况下，擅自离开工作岗位的行为。自离的后果可能包括：

1. 工资扣除：公司可能会根据规章制度扣除员工部分或全部工资，作为对擅自离职的惩罚。
2. 劳动关系解除：自离通常意味着员工主动解除了与公司的劳动关系，但这种解除方式可能不符合法律规定，因此可能引发劳动争议。
3. 影响未来就业：自离记录可能对员工未来的就业产生负面影响，因为一些公司在招聘时会进行背景调查，了解员工的离职原因。

二、离职申请的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职通常需要提前通知公司：

1. 试用期离职：员工在试用期内提前三日通知公司，可以解除劳动合同。
2. 正式员工离职：员工提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。

如果员工未按照上述规定提前通知公司，而是擅自离职，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。

三、领导不同意离职申请的处理方式

1. 协商沟通：员工应首先尝试与领导进行协商沟通，了解领导不同意离职的具体原因，并尝试解决这些问题。如果双方能够达成一致，那么员工可以按照协商的结果办理离职手续。
2. 依法离职：如果协商无果，员工应依法提前通知公司，并按照公司规定办理离职手续。即使领导不同意，员工也有权依法离职，因为员工的离职权是受到法律保护的。
3. 避免自离：员工应避免未经公司同意擅自离职，因为这种行为可能构成自离，并引发一系列不良后果。如果员工确实需要立即离职，应尽可能与公司协商，并争取获得公司的理解和支持。

四、特殊情况下的处理

如果员工因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）需要立即离职，且无法提前通知公司，那么员工应尽可能与公司说明情况，并提供相关证明。在这种情况下，公司可能会根据实际情况给予员工一定的理解和支持，并协商解决离职问题。

建议：如果你已经打了离职申请但领导不同意，建议你先与领导进行协商沟通，了解具体原因并尝试解决。如果协商无果，你应依法提前通知公司并按照公司规定办理离职手续，避免擅自离职引发不必要的法律争议。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。