女职工卫生费的发放年龄并没有一个全国统一、固定的上限标准，它主要取决于女职工是否仍处于在职状态以及所在单位的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 在职状态是关键：

   • 女职工卫生费是针对在职女职工的一项福利，旨在补偿女职工因生理特点而产生的特殊卫生需求。因此，只要女职工仍然在职，且符合单位规定的发放条件，就应当继续享受这一福利。
   • 一旦女职工退休或离职，通常就不再享受在职期间的各项福利，包括卫生费。

2. 单位规定的重要性：

   • 不同单位可能根据自身的经济状况、福利政策以及行业特点，对女职工卫生费的发放年龄、金额等作出具体规定。
   • 有些单位可能规定卫生费发放至女职工退休年龄（如50岁或55岁，根据女职工的岗位性质而定），而有些单位则可能设定更具体的年龄上限或条件。

3. 法律法规的参考：

   • 虽然我国法律法规并未明确规定女职工卫生费的发放年龄上限，但《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规对女职工的特殊保护作出了原则性规定。
   • 这些法律法规强调，用人单位应当关心女职工的身心健康，为女职工提供必要的劳动保护和福利待遇。因此，在制定卫生费发放政策时，单位应当充分考虑女职工的生理特点和实际需求。

4. 实际操作建议：

   • 对于女职工而言，如果关心自己的卫生费发放情况，可以查阅所在单位的规章制度或咨询人力资源部门，了解具体的发放条件和年龄上限。
   • 如果认为单位的卫生费发放政策不合理或存在歧视性条款，女职工可以向单位提出异议或寻求劳动争议调解、仲裁等途径解决。

总结来说，女职工卫生费的发放年龄并没有一个固定的上限标准，而是取决于女职工的在职状态和所在单位的具体规定。因此，建议女职工关注自己所在单位的规章制度，了解具体的发放条件和年龄上限，并在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。