结论：试用期工作两天后自己离职，劳动者是有权获得相应工资的，用人单位应当按照约定支付。

法律依据与支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当按照约定支付劳动报酬。试用期是劳动合同的一部分，其工资支付标准、时间等均需遵循法律规定。具体来说：

• 支付标准：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 支付时间：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止时一次付清劳动者工资。

工资计算方式

试用期离职工资的计算通常依据实际工作天数和约定的工资标准进行。例如，若月工资为5000元，月计薪天数一般按21.75天（或按实际约定的工作日数，如22天）计算，则日工资为：

\(日工资 = \frac{月工资}{月计薪天数} = \frac{5000}{21.75} \approx 229.89元\)

因此，工作2天的工资即为日工资乘以2，即：

\(工作2天工资 = 日工资 \times 2 = 229.89 \times 2 = 459.78元\)

维权途径与注意事项

若用人单位拒绝支付或未足额支付试用期工资，劳动者可通过以下途径维权：

1. 友好协商：首先尝试与用人单位进行协商，明确指出其应支付工资的法律依据和自身诉求。
2. 劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：提交能证明劳动关系和工作时间的证据，如考勤记录、工作沟通记录等，通过仲裁裁决让单位支付工资，并可主张因未及时支付工资产生的赔偿金等。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼。

在维权过程中，劳动者需特别注意以下几点：

• 提前通知：试用期内离职，应提前三日通知用人单位，以便用人单位安排工作交接。
• 保存证据：妥善保存所有能证实自己在用人单位工作过的相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作邮件等，以备维权之需。

特殊情况说明

如果劳动者在试用期内离职时，用人单位提出以各种理由克扣或拖欠工资，如“未提前通知”、“工作表现不佳”等，这些均不能成为拒绝支付工资的合法理由。用人单位必须按照法律规定和劳动合同约定，及时、足额地支付劳动者的工资。

综上所述，试用期工作两天离职的劳动者有权获得相应工资报酬，用人单位应依法支付。若遇拒付情况，劳动者可依法维权，确保自身合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。