关于调店是否需要提前30天通知的问题，这主要取决于调店的具体情境以及您与公司之间的劳动合同和相关法律法规的规定。
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。如果劳动合同中明确约定了工作地点，那么用人单位在未经劳动者同意的情况下，一般不能单方面变更工作地点。如果用人单位确实需要调整工作地点，应当与劳动者进行协商，并达成一致意见后，方可变更劳动合同约定的内容。
在协商过程中，如果劳动者不同意变更工作地点，用人单位不能据此解除劳动合同。但是，也存在一些特殊情况，根据《劳动合同法》第四十条的规定，如果因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。不过，这种情况下的解除劳动合同并非直接因为调店，而是因为劳动合同无法履行的客观情况变化。
另外，值得注意的是，如果劳动者因为患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以调整劳动者的工作岗位，但这并不直接涉及工作地点的变更，且在这些情况下，用人单位调整工作岗位并不需要提前30天通知劳动者（但解除劳动合同时需提前30天通知或支付代通知金）。
总结来说：
如果调店是用人单位单方面提出的，且未经劳动者同意，那么用人单位一般不能直接调店，除非符合《劳动合同法》第四十条规定的特殊情况，并提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资。
如果调店是双方协商一致的结果，那么就不需要提前30天通知，但应当确保变更内容在劳动合同中有明确的记载。
在任何情况下，用人单位都应当尊重劳动者的权益，与劳动者进行充分的沟通和协商，确保调店过程的合法性和合理性。
希望这个解答能够帮助您更好地理解调店与通知期限的相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。