公司开除三年老员工所需支付的赔偿金额，需根据开除的具体原因和情况来确定。以下是从不同角度对赔偿金额的详细分析：
一、合法解除劳动合同的情况
如果公司因员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法理由而解除劳动合同，那么公司无需支付赔偿金。这种情况下，赔偿金额为0元。
二、违法解除劳动合同的情况
如果公司没有合法理由而解除劳动合同，即违法解除，那么公司需要支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：
经济补偿金标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金计算：
- 由于是违法解除劳动合同，公司需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2
- 对于三年的老员工，如果其月工资为X元，则赔偿金为：3年 × X元/年 × 2 = 6X元。
三、特殊情况下的赔偿
如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。
- 在这种情况下，赔偿金的计算会受到月工资上限和年限上限的限制。
如果公司未提前通知解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果公司因特定原因（如员工患病或非因工负伤、不能胜任工作等）需要解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，那么公司需要额外支付一个月工资作为代通知金。
- 但这一规定并不适用于所有违法解除的情况，主要适用于合法解除但未提前通知的情形。在违法解除的情况下，赔偿金已经包含了因违法解除而应支付的额外费用。
四、实际操作建议
核实开除原因：
- 首先，需要核实公司开除员工的具体原因，以确定是否属于违法解除。
收集证据：
- 员工应收集与公司解除劳动合同相关的证据，如解除劳动合同通知书、工资单、工作证明等，以便在需要时维护自己的权益。
咨询专业律师：
- 如果员工对赔偿金额有疑问或认为公司违法解除劳动合同，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。不过，在这里你已经直接向我咨询了，我会根据你的具体情况提供针对性的法律意见。
总结来说，公司开除三年老员工所需支付的赔偿金额取决于开除的具体原因和情况。如果是合法解除，则无需支付赔偿金；如果是违法解除，则需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。在计算赔偿金时，需要考虑员工的月工资和工作年限等因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。