休息和事假在工资扣除上通常是不一样的。下面我将从多个角度为你详细解释：
一、休息（通常指带薪休假或法定休息日）
带薪休假：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有带薪年休假、病假（在医疗期内）、婚假、产假、丧假等带薪休假。
- 在这些休假期间，员工通常应获得全额工资，即不扣工资。
法定休息日：
- 法定休息日，如周末、法定节假日等，是员工依法应享受的休息时间。
- 在这些日子里工作，员工通常应获得加班工资，而在休息日则不扣工资。
二、事假
事假定义：
- 事假是员工因个人原因需要请假的情况，如处理私事、参加家庭活动等。
- 事假通常不是法律强制规定的休假类型，而是由用人单位根据规章制度和实际情况来决定的。
工资扣除：
- 在事假期间，由于员工没有提供劳动，用人单位通常会根据规章制度扣除相应的工资。
- 扣除的比例和方式可能因用人单位而异，有的可能按日扣除全额工资，有的可能按比例扣除，或者设定事假天数上限后不再扣工资等。
三、具体案例与法律建议
- 案例：假设某员工月工资为5000元，因个人原因请了2天事假。如果用人单位规定事假按日扣除全额工资，则该员工当月工资将扣除约333元（5000元/30天*2天，假设一个月按30天计算，实际可能因月份天数不同而有所差异）。
- 法律建议：
- 员工在请假前应了解用人单位的规章制度，特别是关于事假和工资扣除的规定。
- 如果用人单位的规定与法律法规相冲突，员工有权提出异议并寻求法律援助。
- 在签订劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
四、特殊情况
- 如果员工因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）需要请假，且能提供相关证明，用人单位可能会根据实际情况给予一定的宽容和处理，如不扣工资或部分扣工资。
- 另外，如果用人单位的规章制度中明确规定了事假不扣工资或特定情况下不扣工资，那么应按照规章制度执行。
总结来说，休息和事假在工资扣除上通常是不一样的。休息（如带薪休假或法定休息日）期间员工通常应获得全额工资，而事假期间则可能因未提供劳动而被扣除相应工资。具体扣除比例和方式需根据用人单位的规章制度来确定。如果你对工资扣除有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议。