被辞退不满两年的赔偿问题，需根据辞退的合法性分情况讨论，以下是具体分析：
- 若用人单位违法辞退
根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿标准为：
- 每工作满1年支付1个月工资；
- 6个月以上不满1年的，按1年计算；
- 不满6个月的，支付半个月工资。
举例：若您工作1年3个月被违法辞退，赔偿金为2个月工资（1.5个月×2）。
- 若用人单位合法辞退
需区分具体情形：
- 过失性辞退（如严重违纪、被追究刑事责任等）：无需支付经济补偿；
- 无过失性辞退（如医疗期满不能工作、客观情况重大变化等）：需支付经济补偿，标准同上（如工作1年3个月，支付1.5个月工资）。
- 若未提前30日通知辞退
在无过失性辞退中，若用人单位未提前30日通知，需额外支付1个月工资作为代通知金（即“N+1”补偿）。
关键提醒：
- 赔偿金与经济补偿不可同时主张；
- 工资标准为离职前12个月的平均工资（含奖金、补贴等）；
- 若用人单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议行动：
- 收集劳动合同、辞退通知、工资记录等证据；
- 确认辞退原因及程序是否合法；
- 根据具体情况计算应得赔偿，与用人单位协商或通过法律途径维权。
如有进一步细节（如辞退原因、是否签订合同等），可随时补充说明，我会为您详细分析。