将管理岗调为普通员工岗是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若调整岗位有合法合理的理由，且程序合法：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法律规定和劳动合同约定的情形下，有权对劳动者的工作岗位进行调整。这通常包括劳动者不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作、客观情况发生重大变化导致原合同无法履行等情形。
- 如果用人单位能够证明调整岗位是出于合法合理的理由，比如公司业务调整、部门重组、员工不胜任原岗位等，并且调整岗位的程序合法，比如与员工进行了充分的沟通、协商，或者按照公司规章制度进行了操作，那么这种调整通常是合法的。
若调整岗位没有合法合理的理由，或程序违法：
- 如果用人单位没有合法合理的理由，或者调整岗位的程序违法，比如未经员工同意擅自调整岗位、调整岗位后薪资待遇大幅下降等，那么这种调整可能是违法的。
- 在这种情况下，员工有权拒绝调整岗位，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同，或者要求用人单位支付经济补偿金等。
具体分析：
- 合法合理理由的判断：这通常需要根据具体情况进行判断。比如，如果员工确实不能胜任管理岗位的工作，用人单位经过培训或者调整工作岗位后，员工仍然不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但在此之前，用人单位也可以选择将员工调整到更适合其能力的普通员工岗位。
- 程序合法的判断：程序合法主要指的是用人单位在调整岗位时是否遵循了法律法规和公司规章制度的规定。比如，是否与员工进行了充分的沟通、协商，是否给予了员工合理的适应期等。
建议：
- 对于用人单位：在调整员工岗位时，一定要确保有合法合理的理由，并且遵循合法的程序。否则，可能会面临法律纠纷和赔偿风险。
- 对于员工：如果遇到用人单位擅自调整岗位的情况，可以先与用人单位进行沟通协商，了解调整岗位的原因和依据。如果认为调整岗位不合法或不合理，可以拒绝调整，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位违法调整岗位，员工有权要求用人单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。
- 如果员工因此遭受了损失，比如薪资下降、职业发展受阻等，还可以要求用人单位进行赔偿。
总之，将管理岗调为普通员工岗是否违法，需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。