下岗工人能否获得公司赔偿以及如何赔偿，需根据具体情形判断，常见情况如下：

1. 公司合法裁员
   若公司因经营困难、破产重整等法定原因裁员，需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，并支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计，不满6个月支付半个月工资）。月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限不超过12年。

2. 公司违法解除劳动合同
   若公司无合法理由单方解除合同（如未提前通知、未履行法定程序等），需支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍。例如，工作5年的员工被违法解雇，可获10个月工资赔偿。

3. 公司未依法缴纳社保导致下岗
   若公司未缴或欠缴社保，员工可要求补缴；若因此无法享受失业保险待遇，可主张公司赔偿损失（如失业金）。

4. 公司破产或倒闭
   公司破产时，员工工资、医疗伤残补助、抚恤费用及经济补偿等优先于普通债权清偿。若资产不足，可能按比例受偿。

行动建议：

• 收集劳动合同、工资条、解雇通知等证据；
  
• 向公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁；
  
• 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
  

如有细节需进一步分析（如解雇原因、工龄等），可直接向我咨询。