公司降薪，员工是有权拒绝的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦订立，双方应当按照约定全面履行各自的义务。工资作为劳动合同的重要组成部分，其数额和支付方式等条款在合同中都有明确约定。公司单方面降薪，实际上是对劳动合同内容的变更。根据法律规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且应当采用书面形式。因此，如果公司未经员工同意单方面降薪，员工完全有权拒绝，并可以要求公司按照原劳动合同的约定支付工资。
实际操作角度
与公司沟通：当发现公司有降薪的意图或行为时，员工首先可以尝试与公司进行沟通，了解降薪的具体原因和背景。如果公司能够给出合理的解释，并且员工也认可这种解释，那么双方可以协商变更劳动合同中的工资条款。但如果公司无法给出合理解释，或者员工不认可公司的解释，那么员工就有权拒绝降薪。
保留证据：在沟通过程中，员工应当注意保留相关证据，如工资条、劳动合同、降薪通知等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到至关重要的作用。
寻求法律援助：如果公司坚持降薪，并且拒绝与员工协商，那么员工可以考虑寻求法律援助。可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果
如果员工拒绝降薪并成功维权：公司可能需要按照原劳动合同的约定支付工资，并可能因违法降薪而承担相应的法律责任，如支付经济补偿金等。
如果员工接受降薪：则视为双方对劳动合同进行了变更，员工将按照新的工资标准获得报酬。但需要注意的是，这种变更应当是双方自愿、协商一致的结果，而不是公司单方面的决定。
建议：面对公司降薪的情况，员工应当保持冷静，了解自己的法律权益，并积极与公司进行沟通协商。如果协商无果，可以寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。