法定三薪的计算主要依据国家关于法定节假日工资支付的相关规定，其核心在于确定法定节假日当天工作的工资倍数以及计算基数。以下是对法定三薪计算的详细解释：

1. 法定节假日当天工作的工资倍数：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日（如春节、国庆节等）当天工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在法定节假日工作，他们当天应获得的工资是平时工资的三倍。

2. 计算基数：

   • 法定三薪的计算基数通常是劳动者本人的日工资或小时工资。日工资的计算一般依据劳动者月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天，这是根据国家规定的工作日和休息日计算得出的平均每月工作天数）。小时工资则是日工资除以8小时（假设每天工作8小时）。
   • 计算公式：
     • 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75
     • 法定节假日三薪 = 日工资 × 3
     • 如果按小时计算，则小时工资 = 日工资 ÷ 8，法定节假日三薪的小时工资 = 小时工资 × 3（但实际支付时，通常按日工资的三倍直接支付，不单独计算小时三薪，除非有特殊约定或工作性质需要）。

3. 实际应用示例：

   • 假设某劳动者的月工资为5000元，那么他的日工资为5000元 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。
   • 如果他在国庆节当天工作，那么他应获得的法定节假日三薪为229.89元 × 3 = 689.67元。

4. 注意事项：

   • 法定节假日三薪是针对法定节假日当天工作的劳动者而言的，如果劳动者在法定节假日休息，则不享受三薪待遇，但可能享受正常的带薪休假。
   • 用人单位在支付法定节假日三薪时，应确保计算准确，不得克扣或拖欠劳动者的工资报酬。
   • 如果劳动者对法定节假日三薪的计算有疑问或争议，可以向用人单位咨询或寻求劳动争议调解、仲裁等途径解决。

总结来说，法定三薪的计算主要依据劳动者在法定节假日当天工作的工资倍数（三倍）和计算基数（日工资或小时工资）。在实际应用中，劳动者应了解自己的月工资收入和月计薪天数，以便准确计算法定节假日三薪。如果有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。