收到短信形式的解除劳动合同通知书时，您可能会感到困惑和担忧，这是非常正常的反应。下面我将为您详细解析这一情况，并提供相应的应对建议。

一、理解解除劳动合同通知书的法律效力

首先，需要明确的是，解除劳动合同通知书一旦送达给您，即产生法律效力。这是因为解除权属于形成权，即依权利人单方意思表示就能使民事法律关系产生、变更与消灭的权利。在劳动关系中，无论是劳动者还是用人单位，单方作出的解除意思表示，一旦送达对方当事人，就立即发生法律效力，劳动关系随即进入解除倒计时或直接终止。

二、核对解除事由与法定情形

收到通知书后，您应仔细核对解除事由是否明确，并判断其是否符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的法定情形。这些法定情形包括但不限于：

• 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
• 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
• 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
• 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
• 劳动者因特定原因致使劳动合同无效的；
• 劳动者被依法追究刑事责任的；
• 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
• 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

如果解除事由不符合上述任何一条，那么用人单位可能构成违法解除劳动合同。

三、及时提出异议并保留证据

如果您不认可解除事由，应及时以书面形式（如回复函、邮件、微信文字等）向用人单位提出异议，并保留好沟通记录。同时，您还应收集并整理相关证据，包括劳动合同、解除通知、工资流水、考勤记录、加班证明等，以备后续维权之需。

四、应对用人单位后续可能的撤回或继续履行通知

有时候，用人单位在发出解除通知后，可能会因各种原因（如解除理由不当、内部审批未走完等）试图撤回或继续履行劳动合同。但根据法律规定，如果解除通知已经送达，用人单位无权单方强制撤销解除决定。若劳动者不同意恢复劳动关系，用人单位仍需承担违法解除的法律后果，即支付赔偿金。

五、考虑提起劳动仲裁或诉讼

如果您认为用人单位构成违法解除劳动合同，且双方无法就恢复劳动关系或支付赔偿金等事宜达成一致，您可以在法定仲裁时效内（自知道权利受侵害之日起一年内）提起劳动仲裁，主张违法解除劳动合同赔偿金或其他合法权益。如果对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

收到解除劳动合同通知书后，您应保持冷静，仔细核对解除事由与法定情形，及时提出异议并保留证据。如果用人单位后续试图撤回或继续履行劳动合同，您有权不予接受，并考虑提起劳动仲裁或诉讼以维护自己的合法权益。在整个过程中，建议您咨询专业律师或法律援助机构的意见，以确保自己的权益得到充分保障。