国企仲裁并不一定难打，其难易程度取决于多个因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 案件事实与证据：

   • 无论是国企还是私企，劳动仲裁的难易程度首先取决于案件的事实是否清晰，以及你能否提供充分的证据来支持你的主张。例如，如果你主张国企未按时支付工资，那么你需要提供工资条、银行转账记录等证据来证明这一点。
   • 如果案件事实清楚，证据充分，那么无论对方是国企还是私企，仲裁过程都会相对顺利。反之，如果事实不清或证据不足，仲裁过程可能会变得复杂且难以预测。

2. 法律法规的适用：

   • 劳动仲裁主要依据的是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。这些法律法规对国企和私企都是一视同仁的，没有因为企业性质的不同而有所区别。
   • 因此，在法律法规的适用上，国企仲裁并不比私企仲裁更难。关键在于你是否能准确理解和运用这些法律法规来维护自己的权益。

3. 仲裁机构的公正性：

   • 劳动仲裁机构是独立的第三方机构，其职责是公正、公平地处理劳动争议。无论是国企还是私企，仲裁机构都会一视同仁地对待，不会因为企业性质的不同而有所偏袒。
   • 因此，在仲裁机构的公正性方面，你无需担心国企仲裁会比私企仲裁更难。

4. 国企的特殊性：

   • 虽然国企在仲裁过程中并不享有特殊待遇，但国企的内部管理、决策流程等可能相对复杂，这可能会在一定程度上影响仲裁的进程。例如，国企可能需要经过更多的内部审批程序才能作出决策，这可能会导致仲裁过程中的一些延误。
   • 然而，这种特殊性并不直接导致仲裁难度的增加，而是可能在一定程度上影响仲裁的效率。你可以通过提前了解国企的内部管理流程，与国企方面积极沟通，来尽量减少这种影响。

律师建议：

• 在准备劳动仲裁时，无论对方是国企还是私企，你都应该充分准备证据，准确理解和运用相关法律法规，并积极与仲裁机构沟通。
• 如果你对国企的内部管理流程不熟悉，可以提前进行了解，以便更好地应对仲裁过程中可能出现的问题。
• 如果你在仲裁过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

总之，国企仲裁并不一定难打，关键在于你是否能充分准备、准确理解和运用相关法律法规，并积极应对仲裁过程中可能出现的问题。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。