面对新员工入职被老员工排挤的情况，你可以采取以下措施来应对：

1. 保持冷静与积极态度：

   • 首先要认识到，职场中的排挤现象可能源于多种原因，如文化差异、沟通不畅、竞争压力等，并不一定直接针对你个人。
   • 保持冷静，不要因为一时的排挤而失去信心或产生过激反应。积极面对，寻找解决问题的方法。

2. 主动沟通与建立关系：

   • 尝试与排挤你的老员工进行主动沟通，了解他们的想法和感受，寻找共同点，建立友好关系。
   • 可以邀请他们一起午餐、参加团队活动或进行工作上的合作，通过实际行动增进彼此的了解和信任。

3. 寻求支持与帮助：

   • 如果排挤现象持续存在且影响到你的工作，不妨向直属上级或人力资源部门反映情况，寻求他们的支持和帮助。
   • 他们可以提供中立的意见，协调团队关系，甚至制定相应的政策来防止类似情况的发生。

4. 提升自我与展现价值：

   • 专注于提升自己的专业技能和综合素质，通过出色的工作表现来赢得同事的认可和尊重。
   • 积极参与团队项目，展现你的合作精神和团队价值，让同事看到你的积极态度和贡献。

5. 了解并遵守职场规则：

   • 熟悉并遵守公司的规章制度和职场礼仪，避免因为不了解规则而无意中冒犯他人。
   • 尊重老员工的经验和地位，以谦逊和学习的态度与他们相处，减少不必要的冲突。

6. 考虑法律途径（如情况严重）：

   • 如果排挤行为升级为职场欺凌或歧视，且公司内部无法妥善解决，你可以考虑咨询相关法律条款，了解自己的权益和可能的法律途径。
   • 在必要时，可以寻求法律援助或向相关部门投诉，维护自己的合法权益。

额外建议：

• 保持耐心和毅力，职场关系的建立需要时间，不要急于求成。
• 学会自我调节，保持积极的心态，不要因为一时的挫折而否定自己。
• 不断学习和成长，提升自己的职场竞争力，让自己成为团队中不可或缺的一员。

面对职场排挤，关键在于如何积极应对、主动沟通、寻求支持并不断提升自我。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。