化工厂实行12小时工作制是否违反劳动法，这主要取决于具体的工作安排和是否符合相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：
标准工作时间与加班限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是标准工作时间的规定。
- 若化工厂要求员工每天工作12小时，且没有相应的调休或补偿措施，那么这明显超出了标准工作时间，属于加班。
- 根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，如果化工厂每天要求员工工作12小时，且没有合理的调休或支付加班费，这很可能违反了劳动法的加班限制。
加班补偿：
- 如果化工厂确实需要员工加班，那么根据《劳动法》第四十四条，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 如果化工厂没有按照这些标准支付加班费，那么也违反了劳动法的规定。
特殊工时制度：
- 需要注意的是，有些行业或岗位可能实行特殊工时制度，如不定时工作制或综合计算工时工作制。这些制度需要经过劳动行政部门的批准，并且有其特定的适用条件和限制。
- 如果化工厂实行的是经过批准的特殊工时制度，并且符合该制度的规定，那么每天工作12小时可能并不违法。但这种情况需要具体查看相关批准文件和制度规定。
健康与安全考虑：
- 除了法律层面的考虑，化工厂作为高危行业，还需要特别关注员工的健康与安全。长时间的工作可能导致员工疲劳、注意力不集中，从而增加事故风险。
- 即使法律上允许某种程度上的加班，化工厂也应从员工健康和安全的角度出发，合理安排工作时间和休息时间。
建议：
- 如果你或你身边的人在化工厂工作，且面临每天工作12小时的情况，首先建议查看劳动合同和公司规章制度，了解是否有关于工作时间的明确规定。
- 如果公司违反了劳动法的规定，你可以与公司协商要求调整工作时间或支付加班费；如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，保留好相关证据（如工作记录、加班通知、工资条等）是非常重要的，以便在需要时证明自己的权益。
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