结论：在一起给老板干活的工人死亡事件中，其他小工是否担责以及死者是否有过错，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、其他小工是否担责
无过错原则：
- 在一般情况下，如果其他小工在正常工作过程中，没有故意或过失行为导致工人死亡，那么他们通常不需要承担法律责任。因为工伤事故的责任主要在于雇主是否提供了安全的工作环境、是否进行了必要的安全培训等。
共同侵权或帮助侵权：
- 如果其他小工与死亡工人之间存在共同侵权行为（如共同违反安全规定、共同操作导致事故等），或者他们提供了帮助或教唆导致事故发生，那么他们可能需要承担相应的法律责任。但这种情况需要具体证据来支持，不能仅凭猜测或假设。
雇主责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，雇主有责任为工人提供安全的工作环境，并承担因工作原因导致的工伤事故责任。因此，在大多数情况下，工人死亡的责任应由雇主承担，而不是其他小工。
二、死者是否有过错
过错认定：
- 死者的过错通常需要根据具体事故情况来判断。如果死者违反了安全规定、操作程序或未尽到合理的注意义务，导致事故发生，那么可以认为死者存在过错。但过错认定需要具体证据来支持，不能仅凭主观臆断。
过错对赔偿的影响：
- 如果死者存在过错，这可能会影响赔偿的数额和比例。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，如果受害人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。但具体减轻多少责任，需要根据过错程度、事故原因等因素来综合判断。
雇主的安全保障义务：
- 即使死者存在过错，雇主也不能完全免除其安全保障义务。雇主仍然需要为工人提供安全的工作环境，并采取必要的措施来预防事故发生。如果雇主未尽到这些义务，即使死者存在过错，雇主也可能需要承担一定的法律责任。
三、建议与措施
收集证据：
- 在处理此类事件时，首先需要收集相关证据，包括事故现场照片、视频、证人证言、安全规定等。这些证据将有助于判断事故原因、责任归属以及死者是否存在过错。
咨询专业律师：
- 由于工伤事故涉及复杂的法律问题和赔偿程序，建议当事人及时咨询专业律师（即向我咨询，邱文峰律师，专注于劳动工伤等领域）。律师将能够根据具体情况提供法律建议，并帮助当事人维护合法权益。
协商与调解：
- 在处理工伤事故时，也可以考虑通过协商或调解的方式解决争议。这可以节省时间和成本，并有助于维护当事人之间的关系。但协商或调解需要双方自愿，并达成一致意见。
法律途径：
- 如果协商或调解无法达成一致意见，当事人可以通过法律途径解决争议。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。在法律程序中，当事人需要提供充分的证据来支持自己的主张。
总结：在一起给老板干活的工人死亡事件中，其他小工是否担责以及死者是否有过错，需根据具体情况来判断。建议当事人及时收集证据、咨询专业律师，并根据实际情况选择合适的解决方式。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。