您好，关于超龄返聘人员是否享受年假待遇的问题，这主要取决于他们与用人单位之间的具体约定以及相关法律法规的规定。

首先，根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，超龄劳动者，即超过法定退休年龄仍在就业的劳动者，他们的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等合法权益是得到明确保障的。在休息休假方面，该规定要求用人单位遵守法定工作时间规定和年节纪念日放假办法，一般不安排超龄劳动者加班，如果安排加班，也应当遵守劳动法的相关规定。

然而，对于年假待遇，这一规定并没有直接说明超龄劳动者是否享受与在职职工相同的年假。这主要是因为年假通常与劳动关系紧密相关，而超龄劳动者在法律上可能不再被视为传统意义上的“劳动者”，他们的用工关系可能更倾向于劳务关系。

但值得注意的是，如果超龄返聘人员与用人单位在返聘合同中明确约定了年假待遇，比如“一切待遇照旧”，那么用人单位就应当遵守这一约定，给予返聘人员等同于年休假的加班工资待遇或其他相应的补偿。这是因为合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力，双方都应当按照约定履行自己的义务。

另外，如果超龄返聘人员没有与用人单位在合同中明确约定年假待遇，那么他们可能无法直接享受与在职职工相同的年假。但即便如此，他们仍然有权要求用人单位遵守法定工作时间规定，保障他们的休息休假权益。如果用人单位违反了相关规定，超龄返聘人员可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

总的来说，超龄返聘人员是否享受年假待遇取决于他们与用人单位之间的具体约定以及相关法律法规的规定。因此，我建议您在签订返聘合同时，务必与用人单位明确约定年假等休息休假权益，以确保自己的合法权益得到保障。如果用人单位拒绝约定或违反约定，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。