您好，关于退休返聘人员是否享受年假的问题，这主要取决于退休返聘人员与用人单位之间所建立的合同关系以及具体的合同约定。

首先，我们需要明确的是，退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务合同关系，而非劳动合同关系。这是因为退休返聘人员已经办理了退休手续，并享受了养老保险等待遇，根据相关法律法规，他们不再具备劳动者的身份，因此无法再与用人单位签订劳动合同。

接下来，我们来看年假的相关规定。年假是劳动者依法享有的一项休息权利，它通常与劳动合同关系相关联。然而，在退休返聘的情境下，由于双方建立的是劳务合同关系，因此年假的享受并不直接受劳动法的保护。

但是，这并不意味着退休返聘人员完全无法享受年假。关键在于双方在劳务合同中的具体约定。如果劳务合同中明确规定了退休返聘人员享有年假，并且约定了年假的天数、休假方式等具体内容，那么退休返聘人员就有权按照合同约定享受年假。

如果劳务合同中没有明确约定年假的相关内容，那么退休返聘人员要求享受年假就可能缺乏合同依据。在这种情况下，退休返聘人员可以与用人单位进行协商，看是否能够就年假问题达成补充协议。如果协商无果，那么退休返聘人员可能就无法直接享受年假了。

此外，我还想提醒您的是，退休返聘人员在工作中应当注意保护自己的身体健康，合理安排工作和休息时间。如果因为工作强度过大或者工作时间过长而影响了身体健康，那么即使合同中没有明确约定年假，您也有权向用人单位提出合理的休息要求。

总的来说，退休返聘人员是否享受年假主要取决于劳务合同中的具体约定。因此，在签订劳务合同时，建议您仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果合同中没有明确约定年假问题，您可以与用人单位进行协商，争取达成对自己有利的补充协议。