您好，关于工伤职工离职时离职原因怎样写才能有经济补偿金的问题，这确实需要根据具体情况来综合判断。以下是我为您详细分析的不同情形及对应的建议：
一、员工主动离职
一般情况：
- 如果您作为工伤职工主动提出离职，并且用人单位没有过错（比如没有违反劳动合同约定、没有拖欠工资等），那么通常情况下是没有经济补偿金的。因为按照《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前通知用人单位可以解除劳动合同，但这并不符合支付经济补偿金的条件。
特殊情况：
- 如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，比如未提供必要的劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，那么即使您主动离职，用人单位也应该支付经济补偿金。在这种情况下，您可以在离职原因中明确指出用人单位的这些过错，作为要求经济补偿金的依据。
二、用人单位提出解除劳动合同
合法解除且无需支付经济补偿：
- 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以合法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。这种情况下，离职原因应如实反映您的行为或过错。
合法解除但需支付经济补偿：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，或者您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，或者出现经济性裁员等《劳动合同法》第四十一条规定的情形，用人单位都需要支付经济补偿金。在这种情况下，离职原因可以写为“协商一致解除劳动合同”或“因不能胜任工作而解除劳动合同”等，并附上相关证明材料。
违法解除需支付赔偿金：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止与您的劳动合同，比如在停工留薪期、工伤医疗期内解除合同，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。在这种情况下，离职原因应明确指出用人单位的违法解除行为。
三、劳动合同期满终止
- 除了用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而您不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应向您支付经济补偿金。对于被鉴定为五级至十级伤残的工伤职工，劳动合同期满终止时，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金，同时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由当地省、自治区、直辖市人民政府规定。在这种情况下，离职原因可以写为“劳动合同期满终止”。
结论与建议
工伤职工离职时是否能获得经济补偿金，确实需要综合考虑离职原因、用人单位是否存在过错以及劳动合同的具体约定等因素。我建议您在离职前先咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。同时，在填写离职原因时，请务必如实反映情况，并附上相关证明材料，以确保您的权益得到妥善维护。