关于平时加班工资的计算问题，这确实是一个与劳动者切身利益密切相关的重要话题。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我来为您详细解释一下平时加班工资的计算方法。

首先，我们要明确的是，平时加班，也就是在工作日延长工作时间的情况下，用人单位应当支付不低于工资150%的工资报酬。这是法律对劳动者权益的明确保障。

接下来，我们来看看具体的计算方法。加班工资的计算涉及几个关键参数：加班费计算基数、月计薪天数、加班小时数，以及加班工资支付系数（这里是150%）。

1. 加班费计算基数：

   • 这个基数通常是劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准。如果集体合同（工资集体协议）中有更高的约定，那么就按照集体合同的约定来执行。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么可以通过工资集体协商来确定，并签订工资集体协议。
   • 在没有任何约定的情况下，根据同岗同酬原则或按劳动者上一个月的平均工资来计算。如果仍然无法确定，那么应参考当地最低工资标准，确保计算基数不低于此。

2. 月计薪天数：

   • 根据相关规定，月计薪天数为21.75天。这个数字是通过（365天-104天休息日）÷12个月得出的，用于将月工资换算为日工资。

3. 加班小时数：

   • 这个指的是劳动者在工作日正常工作时间之外额外工作的小时数。

4. 计算公式：

   • 平时加班工资 = 加班费计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%
   • 其中，8代表每日标准工作小时数，150%是加班工资支付系数。

现在，我来举一个具体的例子来说明。假设小李的月工资为6000元，且劳动合同中明确约定了加班费计算基数为6000元（且不低于当地最低工资标准）。某工作日，小李加班了3个小时。那么，我们可以按照以下步骤来计算他的加班工资：

1. 计算日工资：6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
2. 计算小时工资：275.86 ÷ 8 ≈ 34.48元
3. 计算加班工资：34.48 × 3 × 150% ≈ 155.16元

所以，小李那个工作日的加班工资大约是155.16元。

总的来说，平时加班工资的计算需要严格遵循法律规定，确保劳动者获得应有的报酬。用人单位应当建立健全的工资制度，明确加班工资的计算方法和支付标准，以保障劳动者的合法权益。如果您在计算过程中遇到任何问题，或者对计算结果有疑问，都可以随时向我咨询。