关于新办法转入企业后工龄是否连续计算的问题，这主要取决于具体的转入情况以及相关法律法规和政策的规定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 企业合并、分立或重组情况下的工龄计算：

   • 在企业合并、分立或重组等情况下，如果员工的工作岗位、工作内容以及劳动关系保持连续，且没有中断，那么根据《劳动合同法》及相关规定，员工的工龄通常应当连续计算。这是因为员工的劳动贡献和劳动权益应当得到连续性的保障，不应因企业的组织形式变化而受到影响。

2. 员工从原单位转入新单位（非合并、分立或重组）的工龄计算：

   • 如果员工是从一个独立的企业转入另一个独立的企业，且这种转入并非由于企业合并、分立或重组等原因导致，那么工龄的计算可能会受到一定影响。在这种情况下，新单位可能会根据自身的规定和政策，以及与员工签订的劳动合同中的约定，来决定是否连续计算工龄。
   • 如果新单位同意连续计算工龄，那么员工在原单位的工龄将计入新单位的工龄中，这有助于员工在新单位享受相应的福利待遇和职业发展机会。
   • 如果新单位不同意连续计算工龄，那么员工在原单位的工龄将不会计入新单位的工龄中。这种情况下，员工可能需要在新单位重新开始计算工龄，这可能会影响其在新单位的福利待遇和职业发展。不过，值得注意的是，即使新单位不同意连续计算工龄，员工在原单位的工龄仍然具有法律效力，可以在涉及劳动权益争议时作为证据使用。

3. 法律法规和政策的影响：

   • 除了上述情况外，工龄的计算还可能受到国家法律法规和政策的影响。例如，某些特定行业或地区的政策可能规定，在特定情况下工龄应当连续计算或不得中断。因此，在具体情况下，还需要考虑相关法律法规和政策的规定。

建议：

• 对于员工而言，在转入新单位前，最好与新单位就工龄计算问题进行明确沟通，并了解新单位的相关规定和政策。
• 如果可能的话，可以在劳动合同中明确约定工龄的计算方式，以避免未来可能出现的争议。
• 如果在工龄计算问题上与新单位存在分歧或争议，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来解决。

总结：新办法转入企业后工龄是否连续计算，取决于具体的转入情况、新单位的规定和政策以及相关法律法规和政策的规定。因此，在具体情况下需要综合考虑多种因素来确定工龄的计算方式。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。