当你去公司要求辞退赔偿金时，这是一个涉及自身权益的重要时刻，需要冷静、理智且有策略地进行。以下是我为你整理的详细步骤和建议：
一、明确辞退性质与赔偿依据
非法辞退：如果公司无正当理由辞退你，比如没有提前通知、没有合理的辞退理由等，这就构成了非法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应支付你2倍经济补偿金的赔偿金。你需要收集工作记录、沟通记录等证据，证明自身无违规行为，是公司非法辞退了你。
正常辞退（包括无过错性辞退）：如果公司是因为经营调整、你不胜任工作等原因辞退你，且这些原因符合法律规定，那么公司需要按法定条件支付你经济补偿金。具体标准依据你在公司的工作年限计算。
二、准确计算赔偿金额
赔偿金额的计算主要依据你的工作年限和工资基数：
工作年限：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
工资基数：包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。如果月工资高于当地职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式示例： 假设你在公司工作了3年6个月，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么你应得的经济补偿金为：\(3.5年 \times 10000元/年 = 35000元\)。如果是非法辞退，则赔偿金为经济补偿金的2倍，即70000元。
三、全面准备证据材料
在与公司谈判前，务必准备好充分的证据来支持你的诉求，包括但不限于：
四、运用有效沟通策略
选择合适时机与环境：预约公司业务不繁忙的时段，在安静的环境中进行沟通，这样更有利于双方冷静、理智地交流。
保持冷静理智：避免情绪化表达，以平和的态度阐述你的诉求和依据。
条理清晰陈述：依据法律法规和实际情况，有条理地说明赔偿依据和金额。可以先从辞退的性质说起，再谈到赔偿的法律依据和计算方式。
倾听与回应：认真倾听公司的观点，合理回应其质疑，用证据反驳不合理的说法。如果公司提出异议，你可以根据你准备的证据进行解释和说明。
提出合理偏高要求：给公司留有一定谈判空间，但确保你的要求在法律范围内。比如，你可以先提出一个略高于你预期赔偿金额的要求，然后根据公司反应逐步调整。
暗示法律后果：如果公司拒绝合理赔偿，你可以暗示可能采取的法律手段，如劳动仲裁等，以促使公司认真对待你的诉求。
五、签订书面赔偿协议
一旦双方达成赔偿共识，务必签订书面协议，明确以下内容：
签订书面协议可以确保你的权益得到法律保障，避免公司反悔或未按约定履行。
六、后续跟进与法律援助
记录沟通内容：使用录音设备（需提前告知并确保合法性）或记录关键要点，以便后续跟进和维权。
确认协议履行：关注公司是否按约定时间支付赔偿。如果公司未按约定履行，你可以及时采取措施维护自己的权益。
寻求法律援助：如果公司在谈判过程中态度强硬或拒绝合理赔偿，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在这个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。
总之，被辞退后与公司谈判赔偿是一个涉及多方面知识和技巧的过程。通过充分了解法律法规、准备充分证据、运用有效沟通策略，并签订书面协议，你可以最大程度地保障自身权益。希望这些建议能对你有所帮助！