员工拿了公司的东西是否违法，这取决于多个因素，包括拿取物品的性质、价值、拿取的目的以及是否经过公司许可等。以下我将从不同角度详细分析这个问题：

1. 物品性质与价值：

   • 如果员工拿取的是公司的一般办公用品，如笔、纸等，且价值较低，通常这种行为可能被视为违反公司规章制度，但不一定构成违法。然而，如果员工频繁拿取或大量拿取，且未经公司许可，这可能构成盗窃行为，尤其是当物品价值达到一定数额时。
   • 如果员工拿取的是公司的重要财物，如电脑、设备、机密文件等，无论价值大小，未经公司许可擅自拿取都可能构成违法，甚至可能涉及刑事犯罪，如盗窃罪或侵犯商业秘密罪。

2. 拿取目的：

   • 如果员工拿取公司物品是出于个人使用目的，且未经公司许可，这通常被视为不当行为，可能违反公司规章制度。如果情节严重，如多次拿取或拿取贵重物品，可能构成违法。
   • 如果员工拿取公司物品是出于恶意，如为了报复公司或进行其他非法活动，那么这种行为很可能构成违法，甚至可能涉及刑事犯罪。

3. 是否经过公司许可：

   • 如果员工在拿取公司物品前已经获得了公司的明确许可，那么这种行为通常是合法的。然而，即使获得了许可，员工也应按照公司的规定和程序进行拿取，不得擅自超出许可范围或改变物品用途。
   • 如果员工未经公司许可擅自拿取物品，那么这种行为很可能构成违法，尤其是当物品价值较高或涉及公司机密时。

法律后果与建议：

• 对于员工而言，擅自拿取公司物品可能面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。如果行为构成违法，还可能面临法律制裁，如拘留、罚款、有期徒刑等。
• 我建议员工应严格遵守公司规章制度和法律法规，不要擅自拿取公司物品。如果确实需要使用公司物品，应事先获得公司的明确许可，并按照规定和程序进行拿取和使用。
• 对于公司而言，应建立健全的规章制度和内部管理机制，加强对公司物品的管理和监督，防止员工擅自拿取公司物品。同时，公司也应加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和合规意识。

特殊情况说明：

• 如果员工在紧急情况下（如火灾、地震等）为了保护公司财产或员工生命安全而擅自拿取公司物品，这种行为通常被视为正当防卫或紧急避险，不构成违法。但事后应及时向公司报告并说明情况。

总之，员工拿了公司的东西是否违法取决于多个因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。