结论：劳务派遣公司填写的6个月合同，对于小时工而言，若未干够6个月就扣钱，这一做法通常是不合理的，但具体还需根据合同条款及实际情况来判断。

分析如下：

1. 合同条款的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合同中的条款若违反法律法规的强制性规定，则该条款无效。
   • 如果合同中明确约定了“未干够6个月需扣钱”的条款，且这一条款没有违反法律法规的强制性规定（比如，并非是对劳动者基本权益的剥夺，且劳动者在签订合同时已知情并同意），那么从合同自治的角度来看，该条款可能具有一定的约束力。但在实际操作中，这样的条款往往因为显失公平或违反劳动法的基本原则而被认定为无效。

2. 劳动法的保护：

   • 劳动法旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位制定不合理的合同条款。对于小时工而言，他们同样享有劳动法所规定的各项权益，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。
   • 如果劳务派遣公司因为劳动者未干够6个月就扣钱，且这一扣款行为没有合理的依据（比如，并非是因为劳动者给公司造成了实际损失），那么这一行为很可能违反了劳动法的规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 实际操作的合理性：

   • 即便合同中有相关约定，劳务派遣公司在实际操作时也应考虑合理性。比如，如果劳动者是因为不可抗力（如疾病、家庭变故等）而无法继续工作，那么扣款行为显然是不合理的。
   • 此外，劳务派遣公司还应考虑扣款金额是否合理。如果扣款金额过高，甚至超过了劳动者实际应得的劳动报酬，那么这一行为很可能被认定为违法。

建议：

• 对于劳动者而言，如果遇到劳务派遣公司因未干够6个月就扣钱的情况，首先应仔细审查合同条款，看是否有相关约定。
• 如果合同中有相关约定但认为不合理或违法，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。
• 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、工作时间、休息休假、社会保险以及违约责任等方面的条款，确保自己的权益得到充分保障。

可能后果：

• 如果劳务派遣公司的扣款行为被认定为违法或不合理，那么劳动者有权要求公司返还被扣的款项，并可能获得相应的赔偿。
• 同时，劳务派遣公司也可能因此面临劳动监察部门的处罚或法律诉讼的风险。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。