若劳务合同电子版未被遵守，您可以通过以下方式维护自身权益：

1. 明确违约情形与合同条款
   首先需确认对方未遵守的具体条款（如未支付报酬、未履行工作内容等），并核对合同中关于违约责任的约定（如违约金、赔偿范围等）。若合同未明确约定，可依据《民法典》第577条主张对方承担继续履行、赔偿损失等责任。

2. 固定证据链
   电子合同需通过合法形式固定证据：

   • 保存合同签署的原始记录（如第三方电子签约平台存证、邮件往来等）；
     
   • 收集对方违约的证据（如聊天记录、工作成果提交记录、付款凭证等）；
     
   • 若合同涉及修改，需保留修改前后的版本对比及双方确认记录。

3. 协商与书面催告
   优先通过书面形式（如邮件、短信）向对方提出异议，明确要求其限期履行义务或赔偿损失。协商过程中注意保留沟通记录，避免口头约定。

4. 法律救济途径

   • 调解/仲裁：若合同约定了仲裁条款，需向约定仲裁机构申请仲裁；未约定的可向劳动争议调解组织申请调解。
     
   • 诉讼：直接向法院起诉，需提交电子合同原件（或经公证的副本）、违约证据等材料。根据《电子签名法》，合法有效的电子合同与纸质合同具有同等法律效力。

5. 特殊情形注意

   • 若对方否认电子合同效力，需证明合同签署时双方真实意思表示（如通过短信、邮件确认合同内容）；
     
   • 若合同涉及格式条款，对方未履行提示说明义务的，可主张相关条款不成为合同内容（《民法典》第496条）。

建议行动步骤：

1. 立即停止履行可能扩大损失的义务（如继续提供劳务）；
   
2. 委托律师发送《律师函》正式催告；
   
3. 根据合同约定及证据情况，选择仲裁或诉讼程序。
   

如有具体合同条款或违约细节需要分析，可直接向我提供更多信息，我将进一步为您梳理法律风险及应对方案。