加班工资并非按低薪计算，而是根据具体情况来确定计算基数。以下是对这一问题的详细分析：
有明确约定工资数额的情况：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中对工资有明确约定，并且该约定不违反法律规定，那么加班工资的计算基数应按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准来确定。例如，劳动合同中明确约定月工资为8000元，且这8000元不低于当地最低工资标准，则加班工资应以这8000元为基数，根据加班时长和法定支付标准进行计算。
集体合同约定工资标准的情况：
- 若劳动合同中没有约定工资数额，但用人单位与工会或职工代表通过集体合同约定了工资标准，那么加班工资的计算基数则应按照集体合同约定的标准来确定。比如，集体合同中规定员工正常工作时间月工资为6000元，则加班工资的计算基数即为6000元，同样根据加班时长和法定支付标准进行计算。
无明确约定或集体合同的情况：
- 在劳动合同和集体合同均未约定工资数额的情况下，加班工资的计算基数通常按照劳动者本人正常出勤月工资的70%来确定，但需注意，此计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。例如，若当地最低工资标准为2000元，员工正常出勤月工资为3000元，则加班工资的计算基数为2100元（3000元的70%）；若员工正常出勤月工资较低，其70%低于最低工资标准，则应以最低工资标准作为计算基数。
加班工资的具体计算：
- 法定休假日的加班工资应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付；
- 休息日加班工资则按照不低于本人日或小时工资标准的200%支付；
- 工作日延长工作时间的加班工资，则按照不低于本人日或小时工资标准的150%支付。
计算公式示例（以工作日延长工作时间为例）：
- 假设劳动者日工资为X元，工作日延长工作时间为Y小时，则加班工资为：\(X \div 8 \times Y \times 150\%\)。
- 特殊情况与地域差异：
- 在某些地区，如果用人单位与劳动者无任何关于工资的约定，可能会直接以劳动者本人正常工作时间的工资作为加班工资的计算基数。
- 各地对于加班工资计算基数的规定可能会有所差异，因此，在具体操作中，应参照当地的相关法律法规和政策文件。
法律建议：
- 用人单位在计算加班工资时，必须严格按照上述规定进行，不得以最低工资标准或低薪作为唯一的计算依据，否则将可能面临法律风险和劳动者的异议。
- 劳动者如果发现自己的加班工资计算基数不合理或计算方式不正确，有权向用人单位提出异议，并要求他们按照正确的计算方式来支付加班工资。若协商不成，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。
综上所述，加班工资的计算并非简单地按低薪进行，而是需要根据具体情况来确定计算基数，并确保计算过程符合相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。