公司聚餐不去罚钱一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位与劳动者之间应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司聚餐并非劳动者的法定义务，劳动者有权根据自己的意愿选择是否参加。如果公司因为员工不参加聚餐而对其进行罚款，这实际上是对员工个人选择的一种不当限制和惩罚，违反了平等自愿和协商一致的原则。
实际操作角度
公司规章制度：虽然公司有权制定规章制度来管理员工，但这些规章制度必须合法、合理，并且不能违反法律法规的强制性规定。如果公司规章制度中明确规定了不参加聚餐就要罚款，那么这一规定很可能是无效的，因为违反了法律法规的基本原则。
罚款的合法性：罚款通常是一种行政处罚措施，只有国家行政机关才有权实施。公司作为民事主体，没有罚款的权力。因此，公司因为员工不参加聚餐而对其进行罚款，缺乏法律依据。
应对建议
与公司沟通：如果你因为不参加公司聚餐而被罚款，首先可以尝试与公司进行沟通，说明自己的立场和理由，要求公司撤销罚款决定。
寻求法律援助：如果公司坚持罚款，并且你认为这一行为侵犯了你的合法权益，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
保留证据：在与公司沟通或寻求法律援助的过程中，记得保留好相关证据，如公司规章制度、罚款通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
综上所述，公司聚餐不去罚钱一般是不合法的。如果你遇到了这种情况，不要慌张，可以通过与公司沟通、寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。