关于您提出的“签订入职须知是否具有法律效力”的问题，这主要取决于入职须知的具体内容以及其是否满足法律对于书面劳动合同的要求。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。书面劳动合同是明确双方权利义务的核心依据，它应当具备一系列必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险等。

现在，我们回到入职须知的问题上。入职须知，如果其内容涵盖了上述劳动合同的必备条款，并且双方（用人单位和劳动者）都对其内容表示认可，且在实际工作中按照须知的内容执行，那么这份入职须知在实质上就可以被视为一份书面劳动合同，因此具有法律效力。

然而，如果入职须知的内容并不完整，没有涵盖所有劳动合同的必备条款，或者双方并未对其内容达成一致，或者在实际工作中并未按照须知的内容执行，那么这份入职须知就不能被视为一份有效的书面劳动合同。在这种情况下，如果用人单位未与劳动者签订正式的书面劳动合同，根据法律规定，用人单位可能需要向劳动者支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。

此外，我还想提醒您的是，即使入职须知在实质上可以被视为书面劳动合同，但为了确保其法律效力和避免可能的纠纷，用人单位最好还是与劳动者签订正式的、格式规范的书面劳动合同，并确保合同内容涵盖所有法定必备条款。

综上所述，签订入职须知是否具有法律效力，取决于其内容是否完整、双方是否认可以及是否在实际工作中执行。为了确保法律效力和避免纠纷，建议用人单位与劳动者签订正式的书面劳动合同。